1/ Đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển là một nhiệm vụ cốt lõi của NetHome nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

• Đào tạo hội nhập khi gia nhập NetHome
• Đào tạo kỹ năng trong công việc
• Đào tạo đội ngũ kế thừa

Chương trình đào tạo được chia thành 2 nhóm:

• Nhóm 1: đào tạo nội bộ với đội ngũ giảng viên là những quản lý, lãnh đạo của công ty có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản. Bên cạnh đó, đào tạo một kèm một đối với Nhân viên mới gia nhập tại công ty.
• Nhóm 2: đào tạo bên ngoài là các chương trình công ty hợp tác với các tổ chức giáo dục, huấn luyện chuyên sâu. Công ty cũng xây dựng các chương trình thi đua để cán bộ nhân viên có cơ hội nhận các học bổng các khoá đào tạo bên ngoài.  

2/ Môi trường làm việc Năng động - Hiệu quả

NetHome không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV hướng đến hiệu quả công việc. Khi gia nhập đội ngũ của NetHome bạn sẽ được làm việc với đội ngũ trẻ - năng động - nhiệt huyết - tự tin, đặc biệt rất hòa đồng và thân thiện. 

3/ Hệ thống lương - thưởng

Mức lương / thưởng được xây dựng dựa trên hiệu quả công việc của từng vị trí nhân sự. Đối với đội ngũ kinh doanh mức lương được điều chỉnh tăng hàng tháng theo mức doanh thu đạt được. Chương trình thưởng được xây dựng theo tháng / quý/ năm và theo đặc thù từng dự án.

• Thưởng tháng: tăng lương theo hiệu quả công việc hàng tháng, thưởng học bổng đào tạo cho CBNV có thành tích tốt...
• Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả công việc, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
• Thưởng năm: hàng năm công ty đều công bố các chương trình thi đua vào những ngày đầu năm để CBNV phấn đấu đạt được các chương trình. Ngoài các chương trình thưởng, thì NetHome xây dựng chính sách lương tháng 13 đối với CBNV lên tới 4 tháng lương.

Đối với chính sách hoa hồng, NetHome luôn cải tiến để luôn đạt được sự canh tranh với các công ty cùng ngành. Có nhiều dự án NetHome đưa ra những chính sách hoa hồng cực kỳ hấp dẫn, tạo ra những cơ hội bứt phá về thu nhập cho CBNV.

4/ Chính sách phúc lợi

Chính sách nhân sự tại NetHome xem việc chăm lo đời sống cán bộ nhân viên là một trong những nhiệm vụ cốt lõi của công ty và được thực hiện liên tục từ khi thành lập cho đến nay. Ngay từ những ngày đầu thành lập công ty NetHome đã ban hành chính sách phúc lợi dành cho toàn thể CBNV tại công ty. Chính sách phúc lợi tại NetHome từ nhỏ đến lớn đều được công ty chuẩn bị một cách tỉ mỉ và chu đáo.

• CBNV kết hôn
• CBNV sinh con
• Quốc tế phụ nữ 8/3
• Ngày phụ nữ VN 20/10
• Quốc tế thiếu nhi
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm đối với CBNV
• Tứ thân phụ mẫu, Vợ/chồng, con CBNV, bản thân CBNV qua đời
• Sinh nhật CBNV
• Quà tặng ngày sinh nhật công ty đối với CBNV công tác thâm niên từ 3 năm trở lên
• Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm
• Thể thao: đá banh, tennis... 
• Đặc biệt NetHome có chương trình hỗ trợ mua nhà đối với CBNV có thâm niên công tác từ 12 tháng trở lên.

Và nhiều hoạt động khác...

5/ Chia sẻ trách nhiệm với xã hội

NetHome luôn hướng đến là một doanh ngiệp có đóng góp cho xã hội thông qua những hoạt động thiện nguyện được tổ chức hàng năm. Đây như là một trách nhiệm buộc phải thực hiện để giúp những cảnh đời bất hạnh có cơ hội vươn lên thay đổi cuộc sống. 

n sự tại NetHome